人力资源主管

岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 负责人才招聘、薪酬、绩效及纠纷处理。
3. 协调督促其他部门完成工作及部分行政工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历； 3年或以上相关的工作经验；
2. 在招聘、绩效和激励方面有成熟经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；