企管经理

岗位职责
1. 经营计划管理：牵头制定年度经营计划，明确营收、利润等核心业务目标，统筹资金、人力等资源分配与关键行动路径，确保与集团战略高度对齐；实时监控计划执行偏差，定期出具经营分析、滚动预测及调整方案，支撑管理层决策。
2.组织效能提升：开展组织与流程诊断，优化区域及下属公司组织架构、分级授权体系；主导制度流程标准化建设，完善跨部门协作机制，精简决策链条，提升整体运营效率。
3.绩效管理闭环：搭建并统筹区域及下属公司组织绩效体系，设计KPI方案、权重及挑战目标；联动人力资源部推动考核结果与薪酬、晋升挂钩；对未达标指标进行根因分析，牵头制定并落地改进措施。
4.公司治理管控：完善合资公司治理架构，参与章程修订，规范股东会、董事会、监事会“三会”议事规则及决议执行跟踪，保障治理合规高效。
5. 风险管控：识别并防范系统性经营风险，建立风险预警与管控机制，保障区域业务稳定、可持续发展。
任职要求
1. 本科985/211及以上学历，工商管理、经济学、人力资源、企业管理等相关专业优先；
2. 3年及以上运营、经营管理、组织绩效、公司治理相关工作经验，有集团下属区域公司/多子公司管理经验优先；
3. 具备较强的经营分析、统筹规划、流程优化与推动落地能力；
4. 熟悉经营计划制定、绩效管理全流程、公司治理及内控风险体系；
5. 逻辑清晰、沟通协调能力强，结果导向，能独立推动跨部门项目与整改落地。