行政人事部主管

1、行政管理：全面统筹公司的行政管理工作，制定并完善行政规章制度、工作流程和标准，确保公司行政事务高效、有序运转；负责办公区域的规划、布置与日常管理，营造良好的办公环境。
2、综合协调：作为沟通枢纽，负责与各部门、团队进行密切沟通与协调，及时传递信息，解决工作中的矛盾和问题，促进各部门间的协同合作，提高整体工作效率；组织召开各类会议，包括会议议程制定、通知发布、会议记录及决议跟进落实等。
3、文件与档案管理：负责公司各类文件的起草、审核、印发与归档工作，保证文件的准确性、规范性和时效性；建立并完善档案管理体系，对公司重要文件、合同、资料等进行分类归档、妥善保管，方便查阅与追溯，严格执行保密制度，确保信息安全 。
4、资产管理：制定并执行办公用品的采购、登记、调配、维护及盘点制度，合理控制行政成本，确保资产的安全与有效利用；负责办公设备、设施的日常维护和维修管理，保障办公设备的正常运行 。
5、人力资源支持：协助人力资源部门开展部分工作，如组织员工招聘、培训、绩效考核等环节，提供行政支持；关注员工动态，协调解决员工生活和工作中的困难，营造良好的员工关系和企业文化氛围 。
6、后勤保障：全面负责公司的后勤保障工作，包括员工食宿安排、交通车辆管理、安全保卫、环境卫生等；制定并执行后勤应急预案，应对突发事件，确保公司正常运营。