薪酬经理

"• 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、统计学等相关专业，持有高级人力资源管理师、薪酬管理师等证书者优先。 • 工作经验：5年及以上专门从事薪酬管理工作经验，必须具备500人以上规模研发制造型企业薪酬管理实操经验（光伏、半导体、激光装备等高端制造领域优先），熟悉研发、生产序列薪酬管理特点，有上市公司薪酬管理经验者加分。 • 专业能力：薪酬专业知识扎实，精通薪酬体系设计、岗位价值评估、人力成本分析、薪酬核算等核心工作，能独立完成薪酬体系搭建、优化及落地全流程；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统（如北森、泛微等），能独立输出薪酬分析报告；熟悉国家及地方劳动法规、税务政策，具备扎实的合规管理能力，能处理复杂薪酬合规问题。 • 综合素质：具备较强的逻辑思维、问题解决能力和执行力，对数字敏感，严谨细致，责任心强；具备良好的沟通协调能力，能高效联动各部门（尤其是研发、生产部门）推进薪酬工作；具备良好的职业操守和保密意识，抗压能力强，适配公司上市后快节奏工作需求。 • 其他：认同帝尔激光“激光方案探险者”的使命与企业文化，愿意与公司共同成长，接受上市企业规范化管理要求。"