人力资源专员

岗位职责
1. 招聘全流程落地：对接游戏项目等核心业务岗位，梳理岗位人才画像；负责职位发布、简历筛选、候选人邀约、面试协调、复试跟进、offer沟通及入职跟进全流程工作，按时完成部门招聘指标，保障游戏项目人员补位，支撑项目迭代进度。
2. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职、续签等全周期人事手续办理；负责劳动合同、保密协议、竞业协议（游戏行业专属）签订与归档管理，维护完善员工人事档案，保证档案信息完整、合规、可追溯。
3. 考勤与薪酬福利：负责公司全员日常考勤统计、排班核对、假期审批，处理考勤异常问题；协助完成月度薪资核算、社保公积金等基础人事工作；解答员工薪资、福利、劳动法、本地人事政策相关疑问。
4. 培训与团队建设：独立落地新人入职培训，讲解公司制度、游戏项目业务、行业规范、版权合规要求；协助组织团队团建、节日活动、项目激励活动，提升游戏研发团队凝聚力，降低研发人员流失率。
5. 人事合规与行政辅助：熟悉互联网游戏行业劳动法规，规避用工风险，协助处理员工沟通、劳动争议、员工投诉等问题；负责人事台账、合同资料、部门文件的整理存档，维护人事系统数据；完成上级交办的人事专项工作及日常行政辅助事务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有1年以上游戏、互联网文创行业人力经验优先，优秀应届生可考虑。
2. 熟悉人力资源基础六大模块，精通游戏行业各类岗位招聘逻辑，了解游戏研发、运营工作模式与人才特点，能快速匹配策划、美术、程序等技术型、创意型人才。
3. 熟练操作Excel（函数、数据统计、台账制作）、办公软件及OA、考勤、招聘后台系统，熟悉上海社保、公积金、用工备案等本地人事政策。
4. 具备良好的沟通能力、共情力与抗压能力，做事细致严谨、责任心强，数据敏感度高，擅长对接研发、运营团队，适配游戏行业快节奏、项目制工作模式。
5. 热爱游戏，熟悉主流手游、独立游戏产品者优先，了解游戏行业版权、竞业、项目保密相关规则。