COE负责人

岗位职责：
1.制定并迭代绩效战略与策略，结合公司发展目标，明确绩效导向，确保绩效体系与业务战略同频；
2.负责绩效实务全流程管控，包括考核方案制定、周期管理、结果审核、申诉处理等，保障考核公平公正；
3.优化绩效工具与方法，熟练运用KPI、OKR、360度评估等多种考核工具，结合业务场景优化适配，提升考核科学性；
4.推动绩效制度落地，解答各部门绩效相关疑问，提供专业支持，协调解决绩效实施中的各类问题；
5.分析绩效数据，输出优化建议，联动业务部门优化绩效方案，提升绩效效能；6.负责绩效相关培训、宣导，普及绩效工具使用方法与制度要求，提升全员绩效意识与能力。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上绩效COE/绩效体系搭建经验，有高层战略决策经验者优先；
2熟练掌握绩效设计方法，能独立完成体系搭建与优化；
3.具备较强的逻辑分析、沟通协调能力，情商高，能联动各部门推进工作；
4.熟悉劳动法及人力资源相关法规，原则性强，细心严谨。