人力资源主管总监

工作职责
1. 作为业务伙伴深度参与公司战略落地，基于通信行业技术迭代快的特性，设计适配业务发展的组织架构与人才布局方案。
2. 负责核心技术团队的人才盘点与梯队建设，建立通信领域关键岗位（如网络架构师、设备研发工程师）的继任者计划。
3. 优化薪酬激励体系，结合行业人才竞争态势设计差异化激励方案，提升核心技术人才的保留率。
4. 统筹招聘全流程，针对通信行业技术壁垒高的特点，构建精准的人才识别标准，快速满足研发、市场等部门的核心岗位需求。
5. 推动组织效能提升，通过流程优化与文化落地，解决跨部门协作痛点，增强团队对业务目标的支撑力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源管理经验，其中3年以上通信/网络设备行业HR管理经验，熟悉行业人才市场与技术岗位特性。
3. 精通人力资源全模块，在组织发展、人才发展领域有成功案例，能独立推动组织变革项目。
4. 具备极强的业务洞察力，能将HR策略与通信行业的技术研发、市场拓展等业务场景深度结合。
5. 拥有优秀的团队管理能力与跨部门沟通技巧，能有效协调资源推动HR项目落地。