人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司战略，制定并监督执行人力资源管理制度，优化组织架构及人员配置；
2、根据公司业务发展需要及年度预算和组织架构设置，拟定招聘计划并组织实施；
3、与公司各部门联动，确保人力资源政策与业务需求匹配；
4、制定降本增效方案并落地实施，人员架构优化与处理劳动争议；
5、通过组织诊断、文化建设、推动企业文化渗透，提升员工归属感；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、经验要求：10年以上大型制造业HR经验，具备企业收并购经验；
3、擅长组织变革、招聘与配置、组织干部发展等，能独立制定人力资源解决方案；
4、具备制造业人力成本优化经验，熟悉劳动法及地方用工政策，规避用工风险；
5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑清晰，能够妥善解决突发事件；