更新于 5月17日
职位描述
人力资源规划企业文化新能源
岗位职责：
1、人力资源战略规划：制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标对齐，优化组织架构及人才配置；
2、招聘与人才引进：主导关键岗位招聘(含高端技术人才)，搭建高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率；
3、薪酬绩效体系管理：设计并优化薪酬福利、绩效考核方案，结合行业标准提升激励效果；
4、人才梯队建设：建立核心人才库，规划继任者计划，推动管理层及技术骨干的培养与发展；
5、员工关系与企业文化：完善员工职业发展路径，处理劳动风险，塑造符合新能源行业特性的企业文化；
6、人力资源数据分析：通过数据驱动决策，定期输出人效分析报告，支持业务部门优化人力成本；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上HRD或同级别岗位经验，有新能源或制造业背景；
3、具备薪酬绩效体系从0到1搭建或优化成功案例；
4、精通劳动法规及沈阳本地政策，熟练使用HRIS系统及数据分析工具；
5、战略思维强，能协调跨部门资源，解决复杂组织问题；
6、熟悉新能源行业人才竞争态势及薪酬趋势；
1、人力资源战略规划：制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标对齐，优化组织架构及人才配置；
2、招聘与人才引进：主导关键岗位招聘(含高端技术人才)，搭建高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率；
3、薪酬绩效体系管理：设计并优化薪酬福利、绩效考核方案，结合行业标准提升激励效果；
4、人才梯队建设：建立核心人才库，规划继任者计划，推动管理层及技术骨干的培养与发展；
5、员工关系与企业文化：完善员工职业发展路径，处理劳动风险，塑造符合新能源行业特性的企业文化；
6、人力资源数据分析：通过数据驱动决策，定期输出人效分析报告，支持业务部门优化人力成本；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上HRD或同级别岗位经验，有新能源或制造业背景；
3、具备薪酬绩效体系从0到1搭建或优化成功案例；
4、精通劳动法规及沈阳本地政策，熟练使用HRIS系统及数据分析工具；
5、战略思维强，能协调跨部门资源，解决复杂组织问题；
6、熟悉新能源行业人才竞争态势及薪酬趋势；
工作地点
沈阳和平区华润大厦A19楼
公司信息
辽宁北网新能电力科技股份有限公司
已上市 · 500-999人 · 电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
浙江晨丰科技股份有限公司（股票代码：603685）成立于2001年，注册资本1.69 亿元，2017年在上海证券交易所成功上市。公司现已形成"增量配电网+LED照明 结构件"双主业经营模式，是国内领先的绿色照明组件供应商和综合能源服务商。 2023年起，公司开始布局增量配电网运营以及风力发电、光伏发电等新能源领域的业务，目前已形成“新能源+LED照明结构件”双轮驱动模式。公司提供以增量配电运营业务为核心的一站式综合能源服务，自建电站、输配线路，将自发绿电以及少量外采电力通过自建输配网提供给增量配电园区企业，大幅降低用电企业电力成本，同时，利用余电配套制氢、制蒸汽等，为园区企业提供综合能源服务。增量配电及风光发电业务市场前景广阔，为公司未来重点发展方向。2023年收购辽宁北网新能电力科技股份有限公司
工商信息
企业名称 辽宁北网新能电力科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
法人代表 丁闵
经营状态 存续
成立时间 2024-06-05
注册资本 4000万元
认证资质
营业执照信息
