高级招聘专员

一、核心招聘工作

1）岗位对接与需求落地：精准对接各部门用人需求，梳理岗位画像，制定针对性招聘计划，重点攻克销售、客户运营、风控等核心岗位招聘缺口。

2）全流程招聘执行：负责简历筛选、面试邀约、初面复试组织、offer沟通与发放，跟进候选人入职意向，化解入职顾虑，提升到岗率；把控候选人背景核实，杜绝招聘风险。

3）人才储备与梯队搭建：挖掘优质候选人建立人才库，针对流动性较高的线下岗位提前储备人力，应对突发用人需求，保障业务不间断。

二、招聘渠道管理

1）渠道拓展与优化：结合线下手机分期业务特性，拓展线上招聘平台、线下猎头、内部推荐等多元渠道，淘汰低效渠道，提升招聘性价比。

2）渠道日常维护：定期维护合作渠道、招聘平台账号，更新岗位信息，对接渠道方推送优质简历；复盘各渠道招聘效果，调整投放策略，降低招聘成本。

3）内部推荐运营：落地内部推荐激励政策，宣导推荐规则，跟进内推简历进度，激发员工推荐积极性，拓宽低成本招聘入口。

三、入职及培训流程衔接

1）入职流程管控：规范新员工入职手续办理，梳理材料清单、合同签订、信息录入等标准化流程，简化线下门店员工入职环节，提升入职体验。

2）入职衔接与跟进：对接用人部门，做好新员工入职引导、工位安排、权限开通等前期工作；跟进新员工入职初期适配情况，协调解决入职难题，降低试用期流失率。

3）岗前培训协同：配合培训部门组织新员工岗前培训，重点覆盖手机分期业务规则、岗位职责、合规要求等内容，同步培训进度，确保新员工快速上岗。

四、 招聘数据管理

1）数据台账维护：实时更新招聘进度、候选人信息、到岗情况等数据，建立清晰招聘台账，保证数据真实准确，方便随时调取查阅。

2）数据统计与复盘：定期统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率、招聘周期等核心指标，形成简易数据报表，复盘招聘短板，优化后续招聘动作。


任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备基础人事合规知识。

2. 3年及以上全职招聘工作经验，有线下零售、消费金融、销售岗招聘经验者优先；熟悉消费金融行业招聘节奏，能独立操盘全流程招聘。

3. 精通招聘渠道运营、简历筛选、面试评估、offer谈判全流程；熟练使用Excel做数据台账与报表统计，能快速复盘招聘效率；熟悉入职手续、劳动合同签订等人事流程。

4. 沟通协调能力强，抗压性好，执行力强；有较强的目标感，能主动攻克招聘缺口、优化招聘环节；做事严谨细致。