人力资源经理

4.统筹薪酬福利管理，优化薪酬结构和福利体系，即能保障企业员工的竞争力薪酬水平又能合理控制人力成本。

5.搭建员工培训与人才发展体系，制定年度培训计划并实施，推动人才梯队建设和核心人才培养。
6. 统筹员工关系管理，搭建员工关怀体系，营造符合行业特性的企业文化氛围。
7. 优化人力资源流程与制度，确保合规性的同时提升HR服务效率。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
2. 精通人力资源全模块工作，尤其擅长人才招聘与绩效管理，能独立设计并推动落地人力资源解决方案。
3. 具备较强的业务理解能力，能将人力资源策略与业务目标结合，为业务部门提供针对性的人才支持。
4. 熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善处理复杂员工关系。
5. 有涂料、化工、建材行业人力资源管理经验者优先。