绩效专员

工作职责
1. 主导公司绩效考核体系的全流程落地，包括各部门绩效计划制定、目标拆解与节点确认。
2. 统筹月度/季度/年度考核执行，完成通知发布、数据收集、评分审核、进度跟踪及结果汇总。
3. 对接部门负责人解答绩效疑问，规范执行流程，保障考核公平性与时效性。
4. 负责绩效数据的统计、核算与深度分析，输出专业报表支撑薪酬、晋升、培训等决策。
5. 协助优化绩效制度与工具（KPI/OKR/360评估），提升考核效率与员工认可度。
6. 跟进绩效面谈、申诉处理及绩效改进计划（PIP）的执行与记录。
7. 维护绩效档案，完成资料归档、系统录入及数据保密工作。
8. 配合开展人才盘点、激励方案设计及人力数据分析等专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源绩效模块实操经验，熟悉绩效全流程管理。
3. 掌握KPI/OKR/360度考核方法，熟练使用Excel（数据透视表、函数、图表）进行数据分析。
4. 熟悉HR系统/绩效系统操作，有钉钉/企业微信绩效模块使用经验者优先。
5. 具备细心严谨的工作态度、清晰的逻辑思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能承受工作压力并严守保密原则。
6. 熟悉劳动法规，有制造业、互联网或零售行业经验者优先。