人力资源主管（招聘与干部管理方向）

【岗位职责】
1. 招聘与配置：
· 负责公司年度招聘计划的执行，拓展并维护招聘渠道，确保关键岗位及基础岗位的人才及时到位；
· 优化招聘流程，建立人才测评与面试评估体系，提升人岗匹配度；
· 协助开展雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
2. 干部管理与组织发展：
· 负责下属企业/公司中层及以上干部的选拔、任用、考察、备案等全流程管理工作；
· 对接集团/上级单位，完成干部信息系统的维护、报表报送及因私出国（境）管理等专项工作；
· 协助建立干部人才梯队，组织实施干部年度考核及任期考核。
3. 人事档案与信息管理：
· 负责公司员工人事档案的收集、整理、归档、保管及转递，确保档案材料的完整性、真实性与安全性（特别是干部档案的专项审核）；
· 负责人事信息系统的维护，确保 HR 数据准确、更新及时，为管理决策提供数据支持；
· 严格遵守保密制度，确保档案信息及敏感人事数据零泄露。
4. 其他人力资源工作：
· 协助完善人力资源管理制度及流程，确保符合集团管控要求及法律法规；
· 完成上级领导交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1. 学历与专业：
· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 3-5 年人力资源工作经验，其中至少 2 年干部管理模块实操经验；
· 有国企、事业单位或大型集团化企业人力资源工作经验者优先；
· 熟悉干部管理流程、人事档案管理规范及党员管理相关工作者优先。
3. 专业技能：
· 熟悉国家及广州市劳动法律法规，精通招聘技巧及面试测评工具；
· 具备较强的公文写作能力，能独立撰写考察材料、任免文件等；
· 熟练使用 Office 办公软件及 HR 信息系统。
4. 素质要求：
· 政治素质过硬，中共党员优先；
· 具备极强的原则性、保密意识和责任心；
· 沟通协调能力佳，抗压能力强，能适应初创企业的工作节奏。