薪酬绩效经理

岗位核心
全面负责公司薪酬福利与绩效管理两大体系的规划、运营与持续优化，统筹薪酬核算、绩效考评、激励方案、数据分析及合规管理等工作，推动薪酬绩效闭环联动，确保体系公平、透明、具备市场竞争力，支撑公司战略落地与组织效能持续提升。
关键职责
1.体系设计与优化
① 搭建并持续优化符合公司发展阶段及行业特点的薪酬架构、职级体系与宽带薪酬标准，同步设计适配的绩效管理体系。
② 定期开展市场薪酬调研与绩效实践对标，提出薪酬策略与绩效机制优化建议，确保外部竞争性与内部公平性。
③ 设计并迭代激励方案（奖金、提成）及福利方案，与绩效考核结果深度挂钩，支撑关键人才保留与激励。

2.薪酬核算与发放管理
① 统筹月度、年度薪资核算，确保数据准确、发放及时，合规完成个税申报与社保公积金操作。
② 规范薪酬审批流程，维护薪酬管理系统及人事数据，提升薪酬运营效率。
③ 负责薪酬答疑与异常处理，建立清晰的沟通机制，保障员工知情权与满意度。

3.绩效全流程运营
① 统筹年度、季度、月度绩效考核工作的组织与实施，包括目标设定、过程跟踪、评估打分、结果校准、申诉处理等全环节。
② 负责绩效管理系统的日常运维与数据维护，推动考核流程数字化、自动化。
③ 建立绩效反馈与绩效改进计划机制，提升管理者绩效沟通能力，推动绩效结果落地改进。

4.薪酬绩效联动与结果应用
① 推动绩效结果与薪酬激励、年度调薪、晋升晋级、评优表彰、人才盘点等深度挂钩，形成薪酬绩效闭环管理。
② 协同财务、业务部门完成绩效奖金、提成、年终奖等激励方案的测算、核算与发放。
③ 参与关键人才识别与发展计划，为继任者计划、人才梯队建设提供薪酬绩效数据支持。

5.数据分析与决策支持
① 建立薪酬绩效数据分析模型，定期输出人工成本分析、人效水平、绩效分布、薪酬渗透率、离职成本等报告，为管理层提供决策依据。
② 监控薪酬预算执行情况与绩效指标有效性，预警异常波动，提出成本优化与绩效方案迭代建议。
③ 支持业务部门定制化薪酬绩效策略测算，如新业务、新区域激励方案设计与试点评估。

6.合规风控与制度建设
① 确保薪酬福利及绩效考核政策符合国家法律法规及地方性规定，防范用工风险。
② 制定、修订并发布薪酬绩效相关管理制度，推动制度流程化、标准化。

任职要求

1.学历与经验
① 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、统计学、心理学等相关专业优先。
② 6年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上团队管理或薪酬绩效体系设计经验。
③ 具备大中型企业、新能源等薪酬绩效变革项目经验者优先。

2.能力要求
① 精通薪酬核算、个税政策、社保公积金实务，同时熟练掌握主流绩效管理工具及方法论。
② 具备优秀的数据敏感度与逻辑分析能力，熟练使用办公软件及AI工具。
③ 具备较强的沟通协调能力、培训表达能力与抗压能力，能独立应对复杂薪酬绩效场景及员工沟通。
④ 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的合规风控意识。

3.素质要求
① 极强的责任心与保密意识，处事公正、严谨细致。
② 具备系统思维与业务视角，能够将薪酬绩效工具与组织战略、业务痛点有效结合。
③ 善于主动发现问题并提出系统性改进建议，推动薪酬绩效管理体系持续进化。

汇报关系

直接汇报：人力资源副总裁