人事主管

工作职责
1. 统筹公司招聘全流程，根据业务需求制定招聘计划，优化渠道策略，确保核心岗位高效交付。
2. 搭建并落地员工激励与绩效管理体系，通过目标拆解与过程跟踪，提升团队人效与稳定性。
3. 主导员工关系管理，处理劳动争议，优化员工沟通机制，营造符合新零售行业特性的组织氛围。
4. 协同业务部门梳理岗位架构，输出人才盘点报告，为业务扩张提供人力资源决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上互联网或零售行业人力资源管理经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的实战经历。
3. 熟悉劳动法及人力资源相关法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备强业务敏感度，能快速理解新零售业务模式，为业务部门提供定制化人力资源解决方案。