职位描述
招聘绩效管理薪酬福利新材料
工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
1、教育背景:本科及以上学历,最好是人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业。
2、基本条件:
1)年龄30岁以上,相貌端正,有较强的沟通、表达能力;
2) 能力素质:学习能力强、能适应变化的能力;有一定的文字功底,主要在薪酬、人效、员工培训等制定和规划。
3、工作经验:
1) 工作年限要求3至5年及以上的企业人力资源相关工作经验,主要是精通招聘、绩效、薪酬等核心模块。
2)法律法规:必须熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金政策。
3)数据系统:需要熟练使用Excel、剪辑软件等工具进行数据分析和数据支持;熟练操作人力资源信息系统(HRIS)或OA/ERP系统。
3、薪资面议
工作地点
宁波余姚市小曹娥镇

工作地点

公司信息
浙江载驰科技股份有限公司
未融资 · 20-99人 · 新材料
已审核
工商信息
企业名称 浙江载驰科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司(中外合资、未上市)
法人代表 汪炜
经营状态 存续
成立时间 2017-09-29
注册资本 3160.22万元
认证资质
营业执照信息
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更新于 4月29日



