HRBP

工作职责
1. 深度对接业务线战略需求，制定适配的人员编制与招聘计划，拓展优质渠道并优化流程，保障核心人才的高效供给与质量把控。
2. 搭建并落地公平合理的绩效管理体系，通过目标拆解、过程辅导与结果应用，助力员工能力提升与团队业绩达成。
3. 推动组织文化建设与价值观渗透，策划文化活动并营造积极氛围，为业务发展提供坚实的文化支撑。
4. 统筹员工关系全流程管理，搭建内部沟通机制，及时响应员工诉求并协调团队冲突，提升组织凝聚力与人才留存率。
5. 基于业务发展动态，持续优化组织结构与人力配置方案，提升组织整体运行效能。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，3年以上HRBP实操经验，具备成熟的业务线人力支持经历。
2. 精通人力资源全模块，在招聘、绩效、员工关系等核心模块有丰富落地经验，能独立输出解决方案。
3. 主动学习能力强，逻辑清晰，具备出色的沟通协调与问题解决能力，能快速响应业务需求。
4. 责任心强，执行力突出，能适应快节奏工作环境与业务变化带来的压力。
5. 亲和力佳，书面与口头表达能力优秀，善于与不同层级人员建立信任关系。