人资专员

1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块管理工作。 2.搭建并完善招聘体系，主导关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3.制定并优化绩效考核方案，组织实施绩效面谈与改进跟踪。 4.设计薪酬福利体系，做好薪酬核算、社保及员工异动管理。 5.负责员工入职、转正、调岗、离职等流程办理，处理劳动纠纷，规避用工风险。 6.组织员工培训、团建及企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 7.完善人事管理制度与流程，推动人力资源规范化、标准化运行。 二、任职要求 1.人力资源、行政管理等相关专业，大专及以上学历。 2.2年及以上人事专员/人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块操作。 3.熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保政策，具备员工关系处理经验。 4.具备较强的沟通协调、组织统筹及问题解决能力。 5.工作细致严谨，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。 6.能独立制定制度、推进绩效、搭建招聘渠道，熟练使用办公软件。 7.有从0到1的制度体系搭建经验。 福利待遇:包吃住，缴纳五险，大小周休息 无相关经验者勿扰!