综合部门负责人

【岗位职责】
1. 战略与规划：参与公司战略制定，牵头制定人力资源及行政相关规划和管理制度 。
2. 人力资源管理与体系建设：负责组织架构设计、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作 。
3. 行政管理与后勤保障：负责会议、文书、资产、证照、档案、办公环境等日常行政事务及后勤保障（如安全、食堂、车辆）。
4. 内外部协调：协调内外部工作关系，维护良好的公共关系 。
5. 团队管理：负责下属团队的建设、管理和培养 。
【岗位要求】
1.大专以上学历，年龄30-45岁，良好的职业形象，从事酒店相关工作3年以上。
2.性格开朗大方，抗压能力和自我驱动力强。
3.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源相关证书优先。
4. 知识与技能：
- 熟悉国家劳动法律法规及人事政策 。
- 精通人力资源各模块及行政管理流程。
- 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、文字功底和领导力 。
- 熟练使用办公软件。
5.个人素质：强烈的责任心和敬业精神，能承受较大工作压力，良好的职业道德和团队合作精神