招聘培训专员

一、招聘模块（约60%）
1. 招聘执行
· 根据招聘计划，在各渠道（BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、人才市场等）发布职位信息，定期刷新维护
· 负责简历的初步筛选、电话邀约及面试安排，协调用人部门面试官时间
· 跟进面试流程，收集面试反馈，协助完成录用审批及入职通知发放
· 维护候选人人才库，定期进行关系维护及激活
2. 渠道维护
· 协助管理招聘网站账号及职位发布，确保信息准确、更新及时
· 参与线下招聘会（人才市场、校园双选会）的物料准备及现场执行
· 协助对接劳务公司，跟进派遣人员的入职手续及日常沟通
3. 数据统计
· 维护招聘台账，统计简历收取量、面试量、入职量等基础数据
· 协助输出招聘周报/月报，提供渠道效率分析的基础数据
二、培训模块（约40%）
1. 培训运营
· 协助组织新员工入职培训（日程安排、场地准备、讲师协调、培训签到、效果评估）
· 协助组织年度/月度培训计划的执行，包括内训、外训、线上学习等
· 负责培训场地的预定、设备调试、教材打印、参训通知等后勤保障工作
2. 培训档案管理
· 建立并维护员工培训档案，记录员工参加的内外部培训及考核结果
· 整理培训相关文件（签到表、评估表、培训课件、考试试卷等），确保可追溯
3. 培训支持
· 协助培训需求调研（问卷发放、数据汇总）
· 协助对接外部培训机构及讲师，处理合同流程及费用报销
· 维护培训物资（投影仪、白板、文具、证书等）
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任职要求
必备条件：
1. 学历与经验：
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
· 3年以下人力资源相关工作经验，可接受优秀应届毕业生
· 有制造业/汽车零部件行业实习或工作经验者优先
2. 专业技能：
· 了解招聘全流程（需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、入职跟进）
· 了解培训基础运营（需求调研、课程组织、效果评估、档案管理）
· 熟练使用办公软件（Word排版、Excel台账、PPT制作）
· 有招聘网站（BOSS直聘、前程无忧等）操作经验者优先
3. 软性能力：
· 具备良好的沟通表达能力，能自信、清晰地与候选人及内部员工交流
· 具备较强的学习意愿及学习能力，能快速理解业务及岗位要求
· 工作细致、有条理，能处理多线程事务
4. 个人素质：
· 积极主动，执行力强，有服务意识
· 能适应制造业的人力资源工作节奏（如旺季招聘压力）
· 具备基本的保密意识
优先考虑：
· 有制造业一线蓝领招聘经验者（如操作工、技工、质检员等）
· 有培训组织实施的实操经验者