销售主管

岗位职责：1、体系构建：负责构建并完善公司的销售管理体系，包括但不限于销售流程、客户管理规范、团队行为准则等；
2、 激励机制制定：制定并持续优化销售团队及个人的薪酬体系、绩效考核方案及提成奖励规则，有效激励团队，驱动业绩增长；
3、 战略规划：根据公司战略目标，制定年度、季度销售计划，并分解落实，带领团队完成业绩指标；
4、 市场开拓：主导开拓酒店集团、连锁品牌及大型单体酒店客户，建立并维护高价值的客户关系；
5、 团队引领：负责销售团队的日常管理、培训与指导，提升团队成员的专业技能与销售技巧。
任职要求：1、年龄30-40岁，拥有5年及以上销售主管岗位工作经验。具备酒店用品、酒店耗材或B2B大宗消费品行业背景者优先考虑；
2、 核心能力：规则制定能力：具备独立涉及销售管理制度和薪酬激励方案的成功经验，精通绩效考核原理。卓越沟通能力：具备极强的客户沟通、谈判及公关能力，能够清晰、有说服力地呈现方案价值。领导及洞察力：具备优秀的团队领导力和市场洞察力，能精准分析客户需求，制定有效策略。
3、 个人特质：富有激情、沟通能力强、具备强烈的责任心和抗压能力，能带领销售团队前进。
4、 工资待遇，面议（底薪+提成，您的收入由您自己决定）。