人力资源招聘专员

工作职责
1. 负责外包客户的用工需求对接，精准理解岗位要求与用人标准，制定针对性招聘方案。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道（劳务市场、线上招聘平台、社群等），快速获取符合要求的候选人资源。
3. 执行简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘操作，确保候选人按时到岗，满足客户交付时效。
4. 建立并更新候选人数据库，定期复盘招聘效果，优化渠道与流程，降低招聘成本。
5. 协助处理候选人入职后的基础问题，维护良好的候选人关系，提升复聘率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年招聘工作经验，有劳务派遣、蓝领招聘或批量用工招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，具备较强的沟通能力与抗压能力，能快速响应客户紧急用工需求。
4. 掌握基础的招聘工具与渠道运营方法，具备一定的数据分析能力，能优化招聘效率。
5. 了解劳务派遣行业政策与用工风险，具备基本的风险规避意识。