人事主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系建设，制定并优化招聘流程，高效满足技术、生产等核心岗位的人才需求。
2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效评估与薪酬体系优化，提升团队稳定性与战斗力。
3. 推动企业文化落地，设计员工激励方案，增强组织凝聚力与员工归属感。
4. 统筹人力资源数据分析，为业务决策提供人才结构、流失率等关键数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR主管岗位经验者优先。
3. 精通招聘全流程管理，熟悉绩效、薪酬体系设计，掌握劳动法相关法规。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。