职位描述
行政管理商务管理政府关系管理
吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 !
领导助理-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 核心文稿撰写：需独立完成企业发展规划、政府汇报材料、会议纪要、正式公文、领导讲话稿等高质量文稿，可精准传达领导意图与企业战略。
2. 战略辅助落地：参与企业战略研讨，协助梳理业务布局、项目推进计划，跟进战略落地执行并反馈优化。
3. 沟通协调统筹：对接政府部门、合作单位及内部各部门，高效传递指令、协调资源，保障跨部门/跨层级事务顺畅推进。
4. 会务与事务管理：组织筹备重要会议，负责议程安排、现场统筹、纪要整理及后续事项督办。
5. 领导工作支撑：统筹领导日常工作行程、重点事务优先级，协助处理核心商务对接与对外联络，做好信息筛选与决策支撑。
（若暂未完全匹配上述标准亦可投递，我们将依托俱乐部与商学院平台，为其匹配至其它优质适配企业）
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限（中文、新闻、行政管理、企业管理等相关专业优先）。
2. 核心能力：文笔功底扎实，擅长公文、汇报材料、企业发展规划类文稿写作，能快速理解并转化领导意图；逻辑清晰、表达精准，可独立完成各类正式材料撰写。
3. 协调能力：具备优秀的跨部门沟通、资源统筹与问题解决能力，能高效推进复杂事务，抗压性强。
4. 经验与素养：有政府汇报、企业战略规划、董助/总助相关工作经验者优先；严谨细致、责任心强，具备高度保密意识与职业素养。
5. 其他：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成文稿排版、数据整理与汇报材料制作。
大型连锁超市店长 -薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 全面负责门店日常运营管理，统筹销售、服务、库存、人员、安全等全维度工作，达成公司下达的销售目标、利润指标及运营考核要求。
2. 制定门店月度/季度销售计划，分析商圈客流、竞品动态及门店经营数据，及时调整商品陈列、促销活动策略，提升门店业绩与市场占有率。
3. 负责门店人员团队建设，包括招聘、培训、排班、绩效考核及激励管理，打造高效、专业的销售与运营团队，提升团队凝聚力和工作效率。
4. 管控门店商品库存，对接采购部门做好补货、调货、退换货及临期品处理，确保商品供应充足、库存周转合理，降低损耗。
5. 监督门店商品陈列、卫生清洁、服务礼仪等工作，严格执行公司运营标准和品牌形象要求，提升顾客购物体验，维护门店口碑。
6. 负责门店成本管控，优化人力、物料、能耗等各项开支，确保门店经营效益最大化。
7. 处理门店日常突发问题（如顾客投诉、设备故障、安全隐患等），保障门店正常运营，维护门店及公司品牌形象。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限，（工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先）。
2. 具备3年及以上大型连锁超市/综合商超店长或副店长工作经验，熟悉超市全流程运营管理，有快消品零售行业资源者优先。
3. 具备较强的销售策划和业绩提升能力，能精准分析经营数据，制定有效的营销和运营策略，达成业绩目标。
4. 拥有优秀的团队管理和领导能力，善于识人、用人、培养人，能有效激励团队，提升团队整体业务能力。
5. 具备良好的成本管控和库存管理能力，熟悉商超商品进销存流程，能有效降低门店损耗，提升库存周转率。
6. 拥有出色的沟通协调和问题解决能力，能妥善处理顾客投诉、供应商对接及各类突发状况，维护各方关系。
7. 具备较强的执行力和责任心，严格遵守公司制度，能高效推进各项工作落地，对门店经营结果负责。
财务总监-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 制定并落地企业整体财务战略，结合业务发展规划资金布局、投融资策略，支撑企业规模扩张与经营决策；
2. 懂投融资全流程运作，对接各类资本渠道，参与融资方案设计、尽调配合、投后财务管控等工作；
3. 搭建标准化财务管控体系，负责账务管理、资金管理、成本管控、财务风控等核心工作；
4. 出具精准的财务分析报告与经营数据解读，为领导提供专业财务建议，保障企业财务健康与合规运营；
5. 统筹财务团队建设与管理，制定团队考核与发展计划，提升财务团队专业能力与工作效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业（持有CPA、CMA等专业证书优先）；
2. 10年以上企业财务工作经验，其中5年以上财务总监/财务负责人岗位经验，具备投融资实操相关知识与经验，且拥有财务战略制定落地经验；
3. 精通财务核算、税务筹划、资金管理、资本运作等专业知识，熟悉国家财经法规及行业财务规范；
4. 具备较强的财务战略思维、数据分析能力和风险把控意识，能结合业务制定适配的财务解决方案；
5. 具备优秀的团队管理、沟通协调能力，做事踏实严谨，责任心强，能承受一定工作压力。
人事总监-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系；
2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程；
3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升；
4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升；
5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）；
2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验；
3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系；
4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。
领导助理-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 核心文稿撰写：需独立完成企业发展规划、政府汇报材料、会议纪要、正式公文、领导讲话稿等高质量文稿，可精准传达领导意图与企业战略。
2. 战略辅助落地：参与企业战略研讨，协助梳理业务布局、项目推进计划，跟进战略落地执行并反馈优化。
3. 沟通协调统筹：对接政府部门、合作单位及内部各部门，高效传递指令、协调资源，保障跨部门/跨层级事务顺畅推进。
4. 会务与事务管理：组织筹备重要会议，负责议程安排、现场统筹、纪要整理及后续事项督办。
5. 领导工作支撑：统筹领导日常工作行程、重点事务优先级，协助处理核心商务对接与对外联络，做好信息筛选与决策支撑。
（若暂未完全匹配上述标准亦可投递，我们将依托俱乐部与商学院平台，为其匹配至其它优质适配企业）
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限（中文、新闻、行政管理、企业管理等相关专业优先）。
2. 核心能力：文笔功底扎实，擅长公文、汇报材料、企业发展规划类文稿写作，能快速理解并转化领导意图；逻辑清晰、表达精准，可独立完成各类正式材料撰写。
3. 协调能力：具备优秀的跨部门沟通、资源统筹与问题解决能力，能高效推进复杂事务，抗压性强。
4. 经验与素养：有政府汇报、企业战略规划、董助/总助相关工作经验者优先；严谨细致、责任心强，具备高度保密意识与职业素养。
5. 其他：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成文稿排版、数据整理与汇报材料制作。
大型连锁超市店长 -薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 全面负责门店日常运营管理，统筹销售、服务、库存、人员、安全等全维度工作，达成公司下达的销售目标、利润指标及运营考核要求。
2. 制定门店月度/季度销售计划，分析商圈客流、竞品动态及门店经营数据，及时调整商品陈列、促销活动策略，提升门店业绩与市场占有率。
3. 负责门店人员团队建设，包括招聘、培训、排班、绩效考核及激励管理，打造高效、专业的销售与运营团队，提升团队凝聚力和工作效率。
4. 管控门店商品库存，对接采购部门做好补货、调货、退换货及临期品处理，确保商品供应充足、库存周转合理，降低损耗。
5. 监督门店商品陈列、卫生清洁、服务礼仪等工作，严格执行公司运营标准和品牌形象要求，提升顾客购物体验，维护门店口碑。
6. 负责门店成本管控，优化人力、物料、能耗等各项开支，确保门店经营效益最大化。
7. 处理门店日常突发问题（如顾客投诉、设备故障、安全隐患等），保障门店正常运营，维护门店及公司品牌形象。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限，（工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先）。
2. 具备3年及以上大型连锁超市/综合商超店长或副店长工作经验，熟悉超市全流程运营管理，有快消品零售行业资源者优先。
3. 具备较强的销售策划和业绩提升能力，能精准分析经营数据，制定有效的营销和运营策略，达成业绩目标。
4. 拥有优秀的团队管理和领导能力，善于识人、用人、培养人，能有效激励团队，提升团队整体业务能力。
5. 具备良好的成本管控和库存管理能力，熟悉商超商品进销存流程，能有效降低门店损耗，提升库存周转率。
6. 拥有出色的沟通协调和问题解决能力，能妥善处理顾客投诉、供应商对接及各类突发状况，维护各方关系。
7. 具备较强的执行力和责任心，严格遵守公司制度，能高效推进各项工作落地，对门店经营结果负责。
财务总监-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 制定并落地企业整体财务战略，结合业务发展规划资金布局、投融资策略，支撑企业规模扩张与经营决策；
2. 懂投融资全流程运作，对接各类资本渠道，参与融资方案设计、尽调配合、投后财务管控等工作；
3. 搭建标准化财务管控体系，负责账务管理、资金管理、成本管控、财务风控等核心工作；
4. 出具精准的财务分析报告与经营数据解读，为领导提供专业财务建议，保障企业财务健康与合规运营；
5. 统筹财务团队建设与管理，制定团队考核与发展计划，提升财务团队专业能力与工作效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业（持有CPA、CMA等专业证书优先）；
2. 10年以上企业财务工作经验，其中5年以上财务总监/财务负责人岗位经验，具备投融资实操相关知识与经验，且拥有财务战略制定落地经验；
3. 精通财务核算、税务筹划、资金管理、资本运作等专业知识，熟悉国家财经法规及行业财务规范；
4. 具备较强的财务战略思维、数据分析能力和风险把控意识，能结合业务制定适配的财务解决方案；
5. 具备优秀的团队管理、沟通协调能力，做事踏实严谨，责任心强，能承受一定工作压力。
人事总监-薪资（15-20K)
招聘人数：若干名
岗位职责：
1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系；
2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程；
3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升；
4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升；
5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）；
2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验；
3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系；
4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。
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