视觉训练师

（1）视觉训练师岗位职责
①负责视觉训练的接待工作，讲解视觉训练内容；
②负责根据客户情况操作相关设备，并看护客户进行相关训练，并做好训练相关登记；
③负责客户的预约登记、回访等工作；
④负责客户的跟进，完成客户续费和转介绍的开发；
⑤负责客户病历的建档和保管工作；
⑥做好交接班并与各相关部门做好衔接工作；
⑦参与外出查体工作
⑧完成上级交办的其他工作
（2）视觉训练师岗位任职资格
①具备高级眼镜验光员职业证书
②大专以上学历
③有儿童弱视训练经验者优先。
④熟悉斜视术后康复训练、近视防控训练等专项领域者优先。
招聘流程
（一）报名时间：2026年5月22日至2026年6月6日17时止。
（二）报名方式：本次招聘采取网上报名
（三）报名人员需提交以下相关材料：
1、面试人员个人简历、现场填写的应聘登记表、二代身份证复印件；
2、符合岗位要求的学历、学位证书(国内学历一并提供学信网学籍信息验证表；国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料)；
3、岗位要求的其他材料(职称/职业资格证、获奖证书等)。
（四）资格审查对报名人员的资格条件进行严格审核。
应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。资格审查合格人员通过电话及邮件方式通知面试时间、地点及相关事项。请各位应聘人员时刻保持通讯工具畅通，如有特殊情况拨打咨询电话，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。
（五）考试形式
1、本次招聘采用面试形式
（1）进入面试环节的人员，面试时间、面试地点等信息，将电话方式告知。
（2）面试采取结构化方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。
（六）体检和考察
1、组织体检。
公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。
2、组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景、违规违纪、日常表现等情况进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。
3、对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。