人事主管

4000-6000元

烟台芝罘区
3-5年
本科
全职
招1人

绩效管理薪酬福利招聘人力资源

一、人力资源整体统筹

1.制定、落地公司人力资源管理制度、流程及员工手册，完善人事体系。

2.根据公司发展规划，编制人力编制、招聘计划、人员配置方案。

3.统筹人力资源全模块工作：招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系、档案管理。

二、招聘与配置

1.对接各部门用人需求，梳理岗位 JD，制定招聘渠道策略。

2.负责简历筛选、面试邀约、初试复试组织、人才测评与录用跟进。

3.把控招聘到岗率、到人时效，建立人才储备库，优化招聘成本。

4.办理入职、试用期跟进、定岗调岗、岗位编制管控。

三、考勤与行政人事管理

1.负责员工日常考勤、排班、请假、加班、异动等手续审核。

2.维护考勤系统，核对考勤数据，异常考勤核查处理。

3.管理员工人事档案、劳动合同、入职资料，分类归档、保密管理。

4.办理转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事手续。

四、薪酬福利管理

1.协助核算员工薪资、绩效、提成、社保公积金基数申报。

2.负责社保、公积金增减员、补缴、年审及相关政策对接。

3.统筹公司福利落地：节日福利、团建、体检、餐补 / 住宿福利等。

4.收集行业薪酬数据，协助制定薪酬调整及激励方案。

五、绩效管理

1.协助搭建公司绩效考核体系，组织各部门绩效指标制定。

2.组织月度 / 季度 / 年度绩效考核实施、数据汇总、绩效面谈跟进。

3.绩效结果应用：评优、调薪、晋升、培训、淘汰优化。

六、培训与人才发展

1.调研各部门培训需求，制定年度 / 月度培训计划。

2.组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。

3.建立内部讲师及培训档案，跟踪培训效果复盘。

七、员工关系

1.员工日常沟通、情绪疏导、劳资关系维护，处理员工投诉与纠纷。

2.组织员工活动、企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。

3.规范离职面谈、离职原因分析，降低人员流失率。

4.规避劳动风险，熟悉劳动法，处理劳动争议、仲裁前期对接。

八、制度落地与数据报表

1.宣导人事制度、考勤制度、奖惩制度，监督各部门执行。

2.定期输出人事报表：人员结构、流失率、招聘数据、考勤分析、人力成本分析。

3.向上级提交人力资源工作总结、问题分析及改进方案。

九、其他工作

1.配合行政、财务等跨部门协作工作。

2.完成上级交办的其他人事相关临时工作。

烟台芝罘区泰鸿大厦28层

公司介绍

公司成立于2025年，由华融（山东）产业投资集团有限公司、长春小手指网络科技有限公司共同出资成立（目前处于股改公式阶段），公司从事跨国贸易电商行业8年，拥有雄厚的实力背景，是一家专注于跨境电商全生态服务的创新型科技企业。公司依托数字化技术与全球化供应链，深耕货物进出口、技术进出口、互联网销售、数字运营服务等核心业务，为消费者提供全球正品直购服务，为企业提供一站式跨境贸易解决方案。我们坚守“诚信为本、融通致远、创新为魂、客户至上、协同共生、责任担当”的核心价值观，以“正品、优价、高效、安全”为经营准则，构建集采购、通关、物流、运营、售后于一体的闭环生态。立足山东、辐射全国、链接全球，致力于成为中国最具新来的跨境电商生态服务商，用专业链接世界，用服务传递美好，助力中国品牌出海，让全球好物走进千家万户。