人资行政经理

工作职责：
1. 统筹门店人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，支撑销售、售后等业务团队的人才需求。
2. 制定并落地行政管理制度与流程，涵盖办公环境维护、固定资产管理、后勤保障及合规性事务，提升门店运营效率。
3. 协调内外部资源，组织员工活动与企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感。
4. 负责行政成本管控与预算执行，优化资源配置，降低运营损耗。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上汽车4S店或零售行业人资行政管理经验，熟悉行业特性与门店运营逻辑。
3. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建薪酬绩效体系、处理复杂员工关系的能力。
4. 具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能高效对接业务部门需求，推动跨部门协作。
5. 熟悉劳动法律法规，能确保门店人资行政工作的合规性。