高级员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程的合规化管理，确保用工手续符合劳动法律法规要求。
2. 处理员工投诉、劳动争议及纠纷调解，建立和谐稳定的劳资关系。
3. 组织员工关怀活动与企业文化落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
4. 定期开展员工满意度调研，分析数据并推动优化人力资源管理策略。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备1年以上员工关系实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 工作细致严谨，有较强的风险防范意识与保密意识。