招聘专员

职位描述

1、 需求管理与画像构建：深入业务一线，与业务部门紧密协作，精准提取岗位核心诉求，构建包含硬性指标与软性素质在内的精准人才画像。
2、 全流程招聘交付：独立负责从需求对接、渠道开拓、简历甄选、面试评估、薪酬谈判至背调录用的全生命周期招聘工作。
3、渠道建设与维护：根据行业特性，建立并维护多元化招聘渠道（包括但不限于行业垂直平台、中高端猎聘渠道、校企合作及RPO资源），确保人才池的充足与优质。
4、 数据复盘与优化：定期分析招聘数据（含到面率、录用率、试用期留存率等），出具招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效能。
5、人才库运营：建立并完善行业核心人才地图与储备库，定期进行人才激活，降低关键岗位招聘成本。
二、 任职要求
1、 学历与经验：
统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业优先。
必须具备3年以上第三方人力资源服务或实体企业招聘经验，其中至少有2年以上专注于消费服务行业（餐饮、茶饮、商超、物业运营等）的背景。
2、专业能力：
精通招聘全流程，具备优秀的需求解读能力，能将业务语言转化为可执行的人才标准。
熟悉行业的用工特点、薪酬水平及人才分布，拥有丰富的行业人脉资源者优先。
具备出色的面试技巧及人才评估能力，能有效甄别候选人匹配度。
3、 综合素质：
具备极强的目标导向与抗压能力，能适应业务高峰期的高强度工作及弹性工作安排。
沟通协调能力出色，具备良好的职业素养与保密意识。
熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统