人事总监

岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，根据公司发展战略制定人力资源整体规划，优化组织架构、定岗定编，提升组织效能。
2. 搭建并完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源全模块体系，制定人事管理制度与流程。
3. 负责中高层管理人才引进、人才盘点、核心人才梯队建设与继任者规划，把控关键岗位招聘质量。
4. 设计薪酬福利、绩效考核方案，管控人力成本，优化激励机制，提升员工积极性与留存率。
5. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保、考勤、纠纷处理等工作，规避劳动用工风险，维护良好劳资关系。
6. 主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极正向的团队氛围，提升团队凝聚力。
7. 管理人事团队，统筹部门日常工作，向总经理汇报人力工作，对接各部门负责人协同人力事项。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人事管理经验，3年以上人事总监/人力资源负责人经验。
2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法、社保政策，具备体系搭建与制度落地能力。
3. 擅长中高端人才招聘、薪酬绩效设计、人力成本管控，有组织优化、人员优化经验优先。
4. 沟通协调、统筹管理能力强，抗压能力好，逻辑清晰，具备战略思维。
5. 为人正直稳重，原则性强，擅长处理员工矛盾与劳动纠纷。