人力资源总监

工作职责
1. 制定并落地公司人力资源战略，构建与基金业务发展相匹配的人才管理体系。
2. 主导核心人才梯队建设，负责高管团队及关键岗位的招聘与留存。
3. 设计并优化绩效管理、薪酬激励机制，激发组织活力与人才价值。
4. 推动企业文化建设，打造符合金融行业特性的团队凝聚力与合规文化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.3年以上人力资源管理经验，其中1-3年以上金融/基金行业HRD或同等岗位经验。
3. 精通人力资源全模块，具备从0到1搭建组织架构与人才体系的实战经验。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协同能力，能精准把握业务需求并转化为HR解决方案。