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职位描述
- 负责直营和联营门店的招商规划与落地，制定招商策略、招商目标及拓展计划，筛选优质门店合伙人，洽谈合作细节，完成签约落地及网点布局目标
- 统筹招商渠道拓展，对接县域、乡镇、村级资源，挖掘潜在合伙人，建立招商客户库，跟进意向客户，提升招商效率与签约质量，确保网点覆盖符合平台战略规划。
- 负责招商全流程管控，从【意向洽谈、合同签订、培训考核、站点筹备到正式开业运营】的全周期跟进，协调解决招商及共建过程中的各类问题（如投资、场地、筹备、开业及经营等）。
- 制定直营多门店整体销售战略、年度/季度/月度销售目标，拆分至各业务团队及各门店，统筹推进销售目标达成，监控销售数据，及时调整销售策略。
- 负责门店销售赋能，结合平台【线上下单、线下核销提货】模式，制定终端动销方案、促销活动，指导店长开展销售工作，提升门店客流量、核销率及客单价。
- 统筹社员客户运营，配合平台做好客户引流、留存、转化工作，推动店长服务社员，提升社员活跃度及复购率，助力销售业绩增长。
- 负责销售数据复盘，分析各门店销售业绩、动销情况，排查销售短板，制定针对性改进方案，推动单店盈利提升。
- 搭建并落地门店标准化运营体系，规范门店日常运营流程（含库存管理、货品陈列、核销提货、服务规范、卫生管理等），确保所有门店运营标准统一、流程顺畅。
- 统筹平台统一库存管理落地，协调供应链与各门店，确保货品及时配送、库存精准管控，避免缺货、积压问题，保障线上下单后社员可实时核销提货。
- 负责门店运营督导，定期巡查各村级服务站，检查运营标准执行情况，整改违规问题，提升门店运营质量与服务水平，保障门店存活率。
- 负责店长培训体系搭建与落地，制定培训计划（含运营流程、库存管理、核销操作、销售技巧、平台规则等），开展常态化培训、复盘，提升店长运营及销售能力。
- 搭建并管理招商、销售、运营团队，明确岗位职责，制定绩效考核方案，开展团队建设、激励与培养，提升团队凝聚力与专业能力。
- 对接平台供应链、技术、市场等相关部门，协调解决门店运营、招商、销售过程中的跨部门协作问题（如库存系统优化、营销资源支持等）。
- 跟踪行业动态、县域及乡村市场变化，分析竞争对手情况，优化招商、销售及运营策略，保持平台村级服务站的核心竞争力。
- 5年及以上【直营/联营多门店招商+销售+运营综合管理】经验，其中至少3年以上村级/县域/乡镇/村级门店招商运营经验，有“直营、联营”实战管理经验者优先。
- 具备从0到1搭建直营/联营多门店招商运营体系、拓展网点的经验，有成功的门店招商布局、业绩达成案例（可提供相关佐证）。
- 非常熟悉【乡镇/村级农资门店、便民连锁、社区团购线下门店】等相关领域，了解县域、乡村市场特点及渠道拓展逻辑，有相关行业资源者优先。
- 精通门店库存管理、线下核销履约、终端动销运营，有标准化运营体系搭建及落地经验。
- 招商能力：具备优秀的招商谈判、客户挖掘、渠道拓展能力，能独立完成招商目标，擅长政府接洽、意向合伙人沟通等，解决招商过程中的复杂问题。
- 口才能力：良好的宣讲和沟通能力，逻辑缜密、思维清晰、简洁表述和解决复杂的问题，优秀的PPT、等各类工作软件的使用和制作能力。
- 运营能力：具备极强的多门店统筹运营能力，能协助公司搭建标准化运营体系，擅长库存管控、核销流程优化、门店督导及站长赋能，提升门店运营效率与盈利水平。
- 销售管理：具备清晰的销售战略思维，能制定合理的销售目标与策略，擅长团队销售管理、业绩拆解与复盘，推动团队达成销售目标。
- 团队管理：具备优秀的团队搭建、激励与培养能力，能带领招商、销售、运营团队高效开展工作，提升团队专业素养。
- 执行与抗压：目标感极强，执行力强，能承受较大的业绩压力，具备快速响应市场变化、解决复杂问题的能力，能适应县域、村级市场出差需求。
- 本科及以上学历，市场营销、工商管理、运营管理等相关专业优先；能力突出者可放宽至大专学历。
- 熟悉线上线下融合的运营模式，了解库存管理系统、核销系统操作，具备基础的数据复盘能力。
- 认同平台“数字赋能、供销兴农、合伙共建”的理念，有强烈的责任心、事业心，具备良好的沟通协调能力、职业素养及团队协作精神。
说明：
（1）试用期1～3个月，基础底薪按80%发放（转正后可补足试用期未发放的20%基础底薪）。
（2）转正后基础底薪根据实际贡献值（综合业绩）逐步提升，拟定在5000-10000之间）
（3）公司步入正规后（约6～12个月内）综合年收入约30万～60万元（容易实现值）；公司达产年（约18-24个月）综合年收入约180-280万元（容易实现）
2、基础保障：入职即缴五险；
3、拓展奖励：成功拓展合作商/业务布局，按单位发放拓展奖（仅一次）；
6、公司股权奖励(可继承) + 离职奖励（可继承）：在职期间享公司年度股权权益。离岗后享在职己拓展的【招商+销售】业务，后续持续产生收益的（以实际销售额计算），离职后仍可按公司制度享受对应比例的持续业绩奖励（离岗长期收益，可继承）；
【项目优势】
1、政策优势：基于国家政策和区域（市级）已审核批复的三农乡村振兴试点项目，政策支持足、资源对接便捷，无合规风险，轻资产模式落地难度低，初创阶段加入即为核心骨干；
2、发展空间：区域试点核心创始团队，项目成熟后优先晋升【全国招商体系负责人、享受全国扩张的职业红利】，薪资与职级同步提升；
3、基础福利：油补+话补+出差补助+节日福利+带薪培训+团队团建，入职即可对接官方资源，快速熟悉项目。
4、业务可持续、可全国复制优势：
（1）3-6月跑出核心数据
工作地点
公司信息
天使轮 · 20人以下 · 农/林/牧/渔、新零售、农/林/牧/渔、快速消费品
已审核
公司介绍
一、公司简介：为深入贯彻2026年中央一号文、全国供销总社《关于加快推进“数字供销”建设的实施意见》，严格践行市委《推进“双社联动强基赋能”助力乡村振兴》文件要求和工作部署，全面贯彻全国供销总社“数字供销”建设、发展农业新质生产力、强化农业社会化服务的工作部署，构建起“供销社公共服务赋能+企业市场化运营”闭环，特成立区域数字三农服务公司，目前平台已完成公司注册、办公地点（筹备处）及前期相关工作。二、公司/平台核心优势1、公信力强、风险低：平台组建产品专班，严格审核农资准入；实行“六统一”管理，运营无需担心合规风险，农户认可度、信任度高，易打开服务局面。2、轻资产创业、门槛低：平台提供统一供应链、仓储配送、数字化工具、农技服务和营销培训等服务，运营村级服务站可实现“零库存、低投入、无赊销、无坏账”，无需承担大额资金压力，契合退役军人转型创业实际。3、全链条支撑、易运营：从选址、装修、培训到日常运营、售后保障，平台与供销社提供“一站式”帮扶，定制适配的培训内容，即便无农业相关经验，也能快速上手。4、市场化可持续、收益稳：依托我县特色农业优势，县域农资需求稳定，服务站可通过农资销售、农技服务、农产品代销等多种渠道获取收益，保障退役军人长期稳定运营、实现增收。5、政策契合度高、扶持足：平台建设严格对接《中华人民共和国乡村振兴促进法》、全国供销总社《关于加快推进“数字供销”建设的实施意见》等国家“数字供销”“乡村振兴”相关政策，依托平台创业，可叠加享受多部门扶持政策，可实现创业“风险较低、成功率高”。6、业务模式已验证，可复制性极高，能够实现快速全国性快速拓展！目前公司处在筹备期，仅招收【核心高管人员】，共享国家三农乡村振兴红利！