演艺部总监

一、岗位职责
- 统筹管理演艺团队，负责演员、歌手、主持人等演艺人员的招募、培训、考核、调配及日常管理，搭建高效、专业的演艺人才梯队，提升团队整体专业水平；
- 负责舞台演出的整体策划与统筹，结合团队定位与市场需求，规划演出主题、节目编排、舞台呈现等核心内容，把控演出质量与艺术水准，确保演出效果达到预期；
- 统筹协调演出相关各环节（演员排练、灯光音响、服装道具、场地对接等），对接导演、策划、技术等各团队，解决演出筹备及执行过程中的各类问题，保障演出顺利落地；
- 负责演艺项目的成本管控、预算编制与执行，合理分配资源，优化投入产出比，推动演艺项目市场化、规模化发展，拓展演出资源与合作渠道；
- 关注行业发展趋势与市场动态，引进先进的演艺理念与编排技巧，推动团队演艺风格创新与升级，提升团队核心竞争力；
- 制定演艺团队的管理制度、培训计划与考核标准，规范团队运作，提升团队凝聚力与执行力，处理团队日常管理中的各类事宜。
二、招聘要求
（一）基本条件
- 年龄28—45周岁，形象气质佳，举止得体，具备良好的职业素养与领导风范，男女不限；
- 热爱演艺事业，有强烈的责任心、敬业精神与创新意识，具备良好的抗压能力、决策能力与沟通协调能力；
- 身体健康，无传染性疾病及不良嗜好，能适应高强度工作节奏，可根据工作需求出差、加班，统筹推进演艺项目；
- 本科及以上学历，戏剧影视、艺术管理、表演等相关专业优先，有5年及以上演艺行业管理经验，熟悉舞台演出全流程者优先。
（二）专业能力
- 具备扎实的演艺行业专业知识，熟悉舞台演出策划、节目编排、演员管理等核心环节，能精准把控演出艺术质量与市场需求的平衡；
- 具备优秀的统筹管理能力，能合理调配人力、物力、财力资源，高效推进演艺项目从策划、筹备到执行、复盘的全流程工作；
- 具备敏锐的市场洞察力与创新能力，能捕捉行业发展趋势，结合团队优势打造特色演艺作品，拓展演出市场与合作渠道；
- 具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能高效对接内外部团队（演员、技术、合作方等），妥善处理各类突发问题，维护良好的合作关系；
- 有丰富的演艺团队管理经验，熟悉人才培养与考核体系，能搭建专业的演艺人才梯队，提升团队整体专业水平；有大型舞台演出、晚会统筹管理经验者优先。
（三）职业素养
- 具备强烈的责任意识与敬业精神，严谨细致，精益求精，能以身作则，带领团队完成各项演艺任务，坚守艺术底线与职业准则；
- 具备优秀的领导能力与团队管理能力，善于激发团队潜力，提升团队凝聚力与执行力，营造积极向上、互帮互助的团队氛围；
- 学习能力强，能快速适应行业变化，主动学习先进的演艺管理理念与技巧，不断提升自身专业素养与管理水平；
- 诚信正直，公平公正，尊重艺术、尊重团队成员，具备良好的职业操守，能妥善处理各类管理事务，维护团队形象。
三、薪资福利
- 薪资待遇：全职8000-15000元/月（根据管理经验、行业资历及个人能力核定），试用期1—3个月，试用期薪资按正式薪资80%发放，可享受项目绩效奖金、年终分红；
- 基础福利：五险一金、节日福利、带薪年假、带薪病假、高温补贴、交通补贴、住房补贴，定期组织健康体检、行业交流活动；
- 发展福利：提供广阔的职业发展空间，可主导演艺项目策划与执行，享受核心资源倾斜，有机会参与各类大型演艺项目、行业峰会，提升个人行业影响力；
- 其他福利：提供工作餐、定制工装、团建活动，享受带薪培训机会，为主管人员购买高端意外险，保障个人职业发展与生活需求。
四、应聘方式
1. 简历投递：请将个人简历（附个人基本信息、工作经历、演艺管理相关项目经验、业绩成果）、近期生活照2张，发送至招聘邮箱：***********************，邮件主题注明“演艺总监+姓名”；
2. 面试安排：收到简历后，我们将在5个工作日内筛选简历，符合要求者将通过电话/微信通知面试时间、地点（含初试、复试），请保持通讯畅通；
3. 面试内容：自我介绍、过往项目经验阐述、演艺项目策划案例分析、管理能力考核、临场应变能力测试；
4. 录用通知：面试通过后，将在1个工作日内发放录用通知，确认录用后办理入职手续，签订劳动合同。
以艺为魂，以管为翼，我们期待与你一起，统筹优质资源，打造精品演出，引领团队在演艺道路上稳步前行、绽放辉煌！