人事总监

工作职责
1. 主导公司绩效管理制度的全流程落地，包括指标设计、数据跟踪、结果应用及优化迭代，确保绩效体系与业务目标强绑定。
2. 搭建覆盖新员工、在岗员工及管理团队的分层培训体系，结合餐饮供应链行业特性设计课程内容，提升员工岗位技能与组织能力。
3. 统筹招聘全流程管理，优化人才画像与渠道策略，为业务部门精准匹配核心岗位人才。
4. 负责薪酬福利体系的市场对标与优化，确保薪酬竞争力与内部公平性。
5. 推动人力资源流程标准化建设，提升HR团队的服务效率与专业度。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上绩效体系全流程落地经验，具备从方案设计到执行复盘的完整项目经验。
3. 具备培训体系搭建能力，能独立设计课程框架、开发培训内容并推动实施，有餐饮或供应链行业经验者优先。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。
5. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能推动跨部门协作。