行政人事主管

一、基本条件
学历：大专及以上；大中型企业 / 国企多要求统招本科，行政、中文、文秘、工商管理、公共管理等相关专业优先。
年龄：成熟稳重、能抗压。
政治面貌（国企）：中共党员优先，部分国企 / 事业单位明确要求党员。
持证与技能：熟练 Office（Word/Excel/PPT）；C1 驾照、熟练驾驶优先；懂档案管理、保密、信息化办公者加分。
身体与品行：身体健康、无重大疾病；无违法违纪、无不良记录；作风正派、廉洁自律。
二、资历与经验（关键硬指标）
工作年限：3–5 年以上行政 / 办公室管理经验；大中型企业 / 集团多要求5 年 +，含 2–3 年同岗位（主任 / 副主任）经验。
行业背景：有同行业、国企、集团总部、政企对接经验优先。
管理经历：带过3–5 人团队，熟悉部门搭建、制度流程、绩效考核。
三、核心能力（最看重）
1. 公文写作能力（一票否决项）
能独立起草工作报告、领导讲话、会议纪要、请示函、总结材料；行文规范、逻辑清晰、文字严谨。
2. 统筹协调能力
对内：跨部门协作、会议组织、督办落实、资源整合。
对外：政府 / 合作单位对接、商务接待、危机公关、关系维护。
3. 办文办会办事能力
办文：公文流转、审核、归档、印章证照管理。
办会：全流程策划、筹备、现场把控、纪要跟踪。
办事：后勤保障（车辆、办公、食堂、安保）、固定资产、预算管控。
4. 参谋与执行力
快速理解高层意图、主动补位、高效落地；结果导向、细节严谨、抗压强。
四、职业素养（软实力）
保密意识极强：嘴严、守规矩、不越位。
责任心 + 服务意识：主动担当、任劳任怨、全局观强。
沉稳干练、情商高：善于沟通、情绪稳定、应变快。
原则性 + 灵活性：守底线、懂分寸、会变通。