人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，搭建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块管理体系，支撑业务扩张需求。
2. 设计并落地人才发展机制，包括关键岗位继任计划、核心人才梯队建设，提升组织人才密度。
3. 推动组织文化建设与雇主品牌打造，优化员工体验，降低核心人才流失率。
4. 参与公司战略决策，提供人力资源专业支持，确保人力政策与业务目标高度对齐。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验。
2. 精通人力资源全模块运作，熟悉劳动法及地方用工法规，具备处理复杂劳动争议的实战经验。
3. 具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略转化为可落地的执行方案。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能驱动团队高效完成目标。