人事主管

工作职责
1. 负责公司招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，保障核心岗位的人才供给。
2. 主导员工关系维护，包括入转调离手续办理、劳动合同管理、员工沟通与纠纷处理，确保人事流程合规高效。
3. 协助制定并落地绩效管理制度，组织绩效目标设定、评估与反馈，推动团队绩效提升。
4. 负责员工培训体系的搭建与执行，结合业务需求设计培训计划，提升员工岗位胜任力。
5. 定期分析人力资源数据，输出人员结构、流动率等报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等全模块工作，有产业互联网或科技行业经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规处理能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能高效推动人事项目落地。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。