薪酬绩效顾问

岗位职责
1. 薪酬体系管理：搭建并优化公司薪酬结构及福利方案，开展市场薪酬调研，输出对标数据，保障薪酬竞争力与内部公平性。
2. 薪酬核算执行：精准完成月度/季度/年度薪酬核算与发放，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等；跟进员工转正、调岗、晋升、离职等薪酬异动管理，同步社保公积金缴纳与个税申报。
3. 绩效体系搭建：设计适配业务的绩效考核制度，搭建指标库与评估标准，组织绩效方案培训与宣导，推动各部门落地执行。
4. 绩效实施分析：统筹全流程绩效考核，协调目标设定、过程跟踪、结果复核与面谈；汇总分析绩效数据，输出人效、绩效成本分析报告，为晋升、调薪、培训提供决策支持。
5. 数据与合规管理：维护薪酬绩效档案，确保数据准确可追溯；跟进劳动法规、个税政策等，规避合规风险，配合审计与合规检查。
6. 激励与协作：推动绩效结果与薪酬激励联动，优化奖金核算规则；跨部门协作解答薪酬绩效疑问，推动制度落地与迭代。

任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理、统计学等相关专业优先。
2. 经验要求：2年及以上薪酬绩效模块工作经验，有初创公司企业薪酬绩效全流程实操经验者优先。
3. 专业能力：精通薪酬核算、社保公积金及个税申报流程；熟悉绩效体系设计与落地，能独立完成指标拆解；具备强数据敏感度与分析能力，熟练使用Excel（函数/透视表）、PPT等办公软件。
4. 综合素质：严谨细致、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与跨部门推进能力；保密意识强，职业操守良好，能承受一定工作压力。