高级人事行政专员（没有HR经验的勿扰）

工作职责
1. 包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展体系的搭建与优化。
2. 主要负责人员招聘工作，包括简历筛选、人员初试等工作。
3. 主导员工关怀计划与企业文化活动策划，提升团队凝聚力与组织认同感。
4. 处理劳动用工风险，确保人事操作合规性，协调解决员工纠纷与劳动关系问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事行政工作经验，具备制造业或物流行业背景者优先。
3. 精通劳动法律法规，能独立设计薪酬绩效方案并推动执行。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效统筹多线程工作。