人事专员

人事招聘专员岗位职责
一、招聘渠道管理
负责BOSS直聘、智联、招聘平台账号维护、岗位上架、刷新及套餐管理；
拓展校园招聘、内推、人才市场、猎头、社群等招聘渠道，维护渠道合作关系；
定期复盘各渠道简历量、到面率、入职率，优化渠道投放。
二、岗位招聘执行
对接各部门用人需求，确认岗位JD、任职要求、薪资范围、到岗时间；
筛选简历、人才寻访、主动挖猎匹配候选人；
电话邀约、面试预约、接待面试、初试组织与评估；
跟进复试、薪资谈判、offer发放、入职邀约及入职前沟通。
三、面试与入职管理
统筹面试流程，安排面试官、协调面试时间场地；
候选人面试反馈整理、面试台账实时登记；
入职资料收集（身份证、学历证、离职证明等）、入职手续办理；
整理招聘数据、面试记录、入职离职台账，做好归档；
员工人事档案整理、更新、保管，保证信息完整准确。
五、招聘数据与报表
每日/每周/每月统计招聘数据：简历量、邀约量、到面量、复试量、入职量、流失率；
制作招聘报表，分析招聘进度、缺口原因、招聘难点，给出优化建议。
六、任职基础要求（可附岗位要求）
熟悉招聘全流程，会使用各大招聘平台；
沟通表达好、抗压能力强、有目标感；
细心严谨，会做数据台账和报表；
有人力资源基础经验优先。