员工关系专员

工作职责
1. 统筹员工全生命周期管理，从入职引导到离职交接，确保流程合规且体验流畅，支撑组织人才留存目标。
2. 设计并落地员工关怀项目，结合业务场景策划主题活动与福利方案，提升团队士气与组织认同感。
3. 主导劳动争议预防与处理，通过主动沟通化解员工矛盾，降低企业用工风险，维护和谐劳资关系。
4. 跟踪行业劳动法规动态，结合公司业务特性优化员工关系制度，推动制度落地执行并定期复盘效果。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 精通《劳动合同法》等核心劳动法规，具备1年以上员工关系或HRBP实操经验，能独立处理复杂员工问题。
3. 具备敏锐的问题洞察能力与共情沟通技巧，能快速建立员工信任并推动问题解决。
4. 熟练掌握Office工具，具备制度文档撰写能力与基础数据分析能力，能通过数据优化员工关系策略。