综合部经理

工作职责
1. 统筹公司行政、人事、后勤等综合事务，建立并优化标准化管理流程，提升组织运营效率。
2. 负责团队人才配置与发展，主导招聘、培训、绩效体系落地，支撑业务部门的人力需求。
3. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关怀活动，增强团队凝聚力。
4. 管理办公资产、供应商合作及办公环境维护，确保后勤保障的高效与合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，4年以上综合管理经验，具备软件/IT服务行业背景优先。
2. 精通行政、人事全模块工作，熟悉劳动法规与企业管理流程，能独立搭建管理体系。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理复杂事务与突发状况。
4. 逻辑清晰，执行力强，具备数据化思维，能通过数据分析优化管理策略。