hrbp经理

工作职责：
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解母婴玩具批发零售业务模式，制定并落地贴合业务需求的人才配置、激励与发展策略。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别业务团队的能力短板，设计针对性的培训与发展计划，提升团队战斗力。
3. 负责核心岗位的人才招聘与保留，建立关键人才梯队，支撑业务快速扩张。
4. 推动员工关系管理，搭建高效沟通机制，营造积极的组织文化，降低核心员工流失率。
5. 参与公司人力资源体系优化，确保HR政策在业务部门的有效落地与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备快消/零售/贸易行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长组织发展、人才发展与员工关系管理。
4. 具备敏锐的业务洞察力，能快速理解业务痛点并提供针对性HR解决方案。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强。