人资行政经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及人才发展体系搭建，支撑业务团队的人力需求。
2. 负责行政体系的标准化建设，涵盖办公环境管理、固定资产调配、差旅后勤保障等，提升公司运营效率。
3. 主导企业文化落地与团队氛围建设，策划员工关怀活动，增强员工归属感与组织凝聚力。
4. 参与公司战略规划，根据业务发展需求制定人力成本预算与行政费用管控方案，确保资源合理配置。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少2年广告/营销行业背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建薪酬绩效体系、设计招聘渠道的实战能力。
4. 具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能有效推动跨部门协作，处理复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立完成员工合同管理、社保公积金缴纳等合规性工作。