hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解日化零售业务模式与团队需求，提供针对性的组织发展与人才管理方案。
2. 主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，设计并落地高绩效团队的激励机制与培养体系。
3. 推动组织文化落地，通过员工关系管理与冲突调解，提升团队凝聚力与敬业度。
4. 参与业务部门的战略规划，从HR视角提供人才供给、组织效能优化等决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上快消/零售行业经验，熟悉终端门店或批发业务的组织特性。
3. 具备扎实的组织诊断、人才发展专业能力，能独立设计并推动人才项目落地。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务需求。