员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的规范办理，确保用工流程合法合规。
2. 主导员工沟通机制搭建，通过定期访谈、满意度调研等方式收集员工诉求，及时协调解决劳动关系问题。
3. 参与公司劳动规章制度的制定与落地，确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规要求。
4. 处理员工投诉、劳动争议及纠纷，配合外部机构完成劳动仲裁、诉讼等事务的应对。
5. 组织员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及制造业用工特点者优先。
3. 具备较强的沟通协调能力与冲突解决技巧，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 工作细致严谨，原则性强，同时具备同理心与服务意识。
5. 熟练使用Office办公软件，掌握基础数据分析能力。