高级员工关系专员

工作职责
1. 负责公司员工关系全流程管理，包括入转调离手续合规性审核、劳动合同管理及劳动关系风险防控。
2. 主导员工沟通机制搭建，通过定期访谈、调研等方式收集员工反馈，推动问题解决与体验优化。
3. 独立处理劳动纠纷、工伤事故等复杂员工关系事件，确保处理过程合法合规，降低企业用工风险。
4. 策划并执行员工关怀活动与企业文化落地项目，增强员工归属感与团队凝聚力。
5. 定期梳理劳动法规政策更新，结合行业特性优化内部员工关系制度与流程。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 3年以上员工关系模块工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备制造业用工场景经验者优先。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决技巧，能灵活处理多维度员工诉求。
4. 拥有较强的风险意识与数据分析能力，能通过数据洞察员工关系趋势并提出改进方案。
5. 工作严谨细致，原则性强，同时具备同理心与服务意识。