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工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务战略与团队需求，提供针对性的人才解决方案。
2. 负责业务团队的组织诊断与人才盘点，识别关键岗位缺口并推动招聘落地。
3. 主导员工关系管理，通过绩效辅导、冲突调解等方式提升团队凝聚力与稳定性。
4. 推动企业文化在业务端的渗透，设计并执行符合业务特性的激励与发展计划。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP经验，具备互联网或零售行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源全模块，尤其擅长招聘配置、绩效管理与员工关系。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动复杂项目落地。