人事行政主管

工作职责
1. 主导公司人事行政制度体系的搭建与优化，涵盖招聘配置、薪酬福利、员工关系等全模块流程。
2. 统筹行政后勤管理，包括办公环境维护、固定资产管理、差旅及会议支持等日常事务。
3. 负责员工入转调离全流程管理，处理劳动纠纷与员工关系问题，确保合规性。
4. 组织企业文化活动与员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工满意度。
5. 对接外部供应商（如社保机构、行政服务商），优化成本结构并保障服务质量。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上人事行政管理经验，具备独立搭建制度体系的实战能力。
3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规，能独立处理员工关系与劳动争议。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效推动跨团队项目落地。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据化思维与流程优化意识。