HRBP（双休、年终奖）

岗位职责：
1. 结合销售、市场业务发展规划，分析岗位需求，与招聘团队协作统筹招聘全流程，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。
2. 协助销售、市场部门负责人进行团队建设，优化团队结构，制定针对性的团队激励、稳定性提升方案。
3. 协助销售、市场部门员工关系管理，包括试用期与劳动合同管理、员工沟通访谈、离职面谈等，降低核心员工流失率，营造积极的团队氛围。
4. 配合人力资源部整体工作，参与公司薪酬福利、绩效考核、企业文化等制度的落地，结合销售、市场业务特性，优化相关制度在部门内的执行方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 3年及以上HRBP相关工作经验。
2. 熟悉各类招聘渠道（线上/线下）的运营与优化。
3. 了解HRBP工作流程与核心职责，能协助开展BP相关工作；有劳动关系问题分析与处理经验优先。